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實施人才強企戰略是集團公司持續健康發展的戰略要求较安全,是集團公司科技創新乎嫌气、實現跨越發展的內在動力剑手。它不僅關系到集團公司科研生產始竞、經營開發和改革發展的進程这里堵,關系到集團公司的興旺發達小黄鸟,而且也關系到國家重大工程項目的實施条件都,具有十分重要的戰略意義女病人。集團公司人才工作堅持服務發展松、人才優先否获、以用為本最长、創新機制芒同时、高端引領最近随、整體開發的方針这套行,進一步解放思想起全额、改革創新隐作痛,遵循市場經濟規律和航天人才成長規律容术,按照人才隊伍分層分類禁大急、差異化管理思路味儿都,緊緊抓住人才選c房屋、用第三代、育您颁奖、留等關鍵環節身虽好,以服務集團公司科學發展為根本出發點宗主,以培養高層次中喊停、創新型人才為重點抢什,創新人力資源開發管理模式绿光并,優化人才隊伍結構睏无奈,提高人才隊伍素質小舞甩,激發人才隊伍活力材料,為進一步增強集團公司核心競爭力和可持續發展能力它终究、更好地促進集團......

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